无名十一二岁的时候，就想通了一件事！就是读书也是为了挣钱生活，而挣多挣少？还是看自身的商业化能力，或者提高自身的商业价值，才能轻松的换取财富！
所以呢？无名其实不看重那时候的读书教育，没有任何技能可学的同时，纯属浪费时间！很多行业？不是读死书读出来的，或者说即便读出来了，也没多大的意义！而且无名所学的东西？绝大一部分人听都没听过！
每个人生下来，面对的就是一本无字天书！这本天书需要自身去写，而不是他人的知识或者不适合自身成长的行业！所以、也别笑无名是初中毕业，无名学会的东西，比大家想象的要多！
经商整体而言，就是想办法让企业生存下去！为什么这么说呢？
如同每个人一样，学会的第一件事，就是学会生存！而众多企业和同行？在激烈的竞争中，会出现各种手段，也会出现各种打压和相互挖掘人才！这个时候？挣钱其实已经是次要了，第一个主要问题，就是商业帝国如何生存和扩大！
而生存下去的第二个要点？就是学会机制！这种机制包含很多东西，奖励机制和惩罚机制，内部问题防御机制，外在威胁进攻机制……
管理行业、管理的是人，那么就必须拥有人性化的机制！一个带头的老板，如果只会利用权利式的机制，那么他的属下也会这样做，一级压一级的管理方式？很容易流逝人才，而真正的人才，才是商业帝国的核心！如同凤雏的存在一样，是选个普通人做事好呢？还是选个高手，不用操心任何事呢？
这其中，就必须提升自身的能力和眼光，只有完善的机制，才能保障内部正常运行！也才能阻止其它公司的入侵。
自身有多大能力？那么培养出来的人，能力最多只有那么大！所以、企业存活下去的标准，就是需要不断的选拔人才！自身可以不会很多东西，但人才的持续选拔，也是重点！最简单的理解，就是某个人走了，整个部门就瘫痪了，这就是明显的弱点暴露或者机制管理问题！
学历这种东西，除了专业之外，其实意义不大！最多就是两个字，勤奋。
而且非常容易做错事！毕竟自信会相对爆棚！或者不愿意接受他人的意见，更学不会人性化沟通和管理。
商业帝国管理的是人，缺乏温度的公司？往往是为对手培养人才，即便研究出了核心技术，也是对手的东西！
这就意味着、财富分配问题！想留下人才？就必须有公平公正的财富分配意识观念！
所以呢？生存下去的第三个要点，就是正确的劳动成果分配观念！当然了，胖东来和华为做到了。但仅仅只是如此而已！为什么这么说呢？华为内部的腐朽，以及没有建立自身的核心数据库！相当于机制不健全，或者机制建立错了。而用人也不够完善，这才会出现这些后果！
第四个生存要点，是口碑和核心用户！公平的内部分配机制？仅仅只是共利模式的一部分！而真正的共利模式，还要让利给供应商，这是持续的合作后盾！也要存储核心用户，或者让利给核心的购买者，形成多层的保护机制，才能真正的生存在同行业之中！
管理行业的核心思想？
通俗的来说，就是让一群精英愿意做事！而且还会争着抢着把事情做好！就和天道驾驭众生一样，天道无为，是真的无为吗？不是这样的、一样的有很多机制，而这些机制就是规则！可规则之外呢？就是强者的培养和诞生！那么之后呢？有很多零碎的东西，所以无名也不知道大家的瓶颈在哪？
总体而言，就算管理者不在，公司或者商业帝国能自动运行！那么恭喜你，已经学会了经商！
至于商谋？无名只能说会经商只是基础，商谋的运作能力，需要更多的细节条件，也需要学更多的东西！难度只会爆炸性的递增，有阳谋也有阴谋，个人能力有多少？等级就有多高！和武谋一样，学会防御机制？仅仅是学会了防守。
当然了，零碎的东西还有很多，市场调查和数据统计！胡乱的生产？只会造成利润急速下降，或者将公司拖入绝境！一旦达到了市场饱和度？或者核心用户的接受上限，就该停止生产某种类型！经商服务的是人，而不是胡乱的累计货物。学会变现才是王道！
总之还是那句话，细节很多！经商的核心，就是如何快速变现，不是比生产多，也不是一棍子就能打死很多兔子！
好吧！各种细节大家自己都会有一些心得，至于小细节？无名想多了也头疼，毕竟很多事情，无名都是安排小弟在做！管理行业的精髓，其实还是用人、看人能力、培养追随者！
所以呢？无名其实不看重那时候的读书教育，没有任何技能可学的同时，纯属浪费时间！很多行业？不是读死书读出来的，或者说即便读出来了，也没多大的意义！而且无名所学的东西？绝大一部分人听都没听过！
每个人生下来，面对的就是一本无字天书！这本天书需要自身去写，而不是他人的知识或者不适合自身成长的行业！所以、也别笑无名是初中毕业，无名学会的东西，比大家想象的要多！
经商整体而言，就是想办法让企业生存下去！为什么这么说呢？
如同每个人一样，学会的第一件事，就是学会生存！而众多企业和同行？在激烈的竞争中，会出现各种手段，也会出现各种打压和相互挖掘人才！这个时候？挣钱其实已经是次要了，第一个主要问题，就是商业帝国如何生存和扩大！
而生存下去的第二个要点？就是学会机制！这种机制包含很多东西，奖励机制和惩罚机制，内部问题防御机制，外在威胁进攻机制……
管理行业、管理的是人，那么就必须拥有人性化的机制！一个带头的老板，如果只会利用权利式的机制，那么他的属下也会这样做，一级压一级的管理方式？很容易流逝人才，而真正的人才，才是商业帝国的核心！如同凤雏的存在一样，是选个普通人做事好呢？还是选个高手，不用操心任何事呢？
这其中，就必须提升自身的能力和眼光，只有完善的机制，才能保障内部正常运行！也才能阻止其它公司的入侵。
自身有多大能力？那么培养出来的人，能力最多只有那么大！所以、企业存活下去的标准，就是需要不断的选拔人才！自身可以不会很多东西，但人才的持续选拔，也是重点！最简单的理解，就是某个人走了，整个部门就瘫痪了，这就是明显的弱点暴露或者机制管理问题！
学历这种东西，除了专业之外，其实意义不大！最多就是两个字，勤奋。
而且非常容易做错事！毕竟自信会相对爆棚！或者不愿意接受他人的意见，更学不会人性化沟通和管理。
商业帝国管理的是人，缺乏温度的公司？往往是为对手培养人才，即便研究出了核心技术，也是对手的东西！
这就意味着、财富分配问题！想留下人才？就必须有公平公正的财富分配意识观念！
所以呢？生存下去的第三个要点，就是正确的劳动成果分配观念！当然了，胖东来和华为做到了。但仅仅只是如此而已！为什么这么说呢？华为内部的腐朽，以及没有建立自身的核心数据库！相当于机制不健全，或者机制建立错了。而用人也不够完善，这才会出现这些后果！
第四个生存要点，是口碑和核心用户！公平的内部分配机制？仅仅只是共利模式的一部分！而真正的共利模式，还要让利给供应商，这是持续的合作后盾！也要存储核心用户，或者让利给核心的购买者，形成多层的保护机制，才能真正的生存在同行业之中！
管理行业的核心思想？
通俗的来说，就是让一群精英愿意做事！而且还会争着抢着把事情做好！就和天道驾驭众生一样，天道无为，是真的无为吗？不是这样的、一样的有很多机制，而这些机制就是规则！可规则之外呢？就是强者的培养和诞生！那么之后呢？有很多零碎的东西，所以无名也不知道大家的瓶颈在哪？
总体而言，就算管理者不在，公司或者商业帝国能自动运行！那么恭喜你，已经学会了经商！
至于商谋？无名只能说会经商只是基础，商谋的运作能力，需要更多的细节条件，也需要学更多的东西！难度只会爆炸性的递增，有阳谋也有阴谋，个人能力有多少？等级就有多高！和武谋一样，学会防御机制？仅仅是学会了防守。
当然了，零碎的东西还有很多，市场调查和数据统计！胡乱的生产？只会造成利润急速下降，或者将公司拖入绝境！一旦达到了市场饱和度？或者核心用户的接受上限，就该停止生产某种类型！经商服务的是人，而不是胡乱的累计货物。学会变现才是王道！
总之还是那句话，细节很多！经商的核心，就是如何快速变现，不是比生产多，也不是一棍子就能打死很多兔子！
好吧！各种细节大家自己都会有一些心得，至于小细节？无名想多了也头疼，毕竟很多事情，无名都是安排小弟在做！管理行业的精髓，其实还是用人、看人能力、培养追随者！