所有大集团都有个通病,那便是以大欺小,特别是在用人方面,往往体现的最为明显。

  小年轻口中的“劳动合同终止意见书”,就很能说明问题了。

  一般大公司要裁员,会先让hr和颜悦色的找员工谈话,什么理由都有,比如说效益不好,市场竞争困难等等。

  之后发一份劳动合同终止意见书,然后上面标明一个公司的意见,既赔偿劳动者多少钱。

  这个金额一般情况下会远低于法定的赔偿标准,甚至一毛钱不赔,被辞退者多半接受不了。

  进而会提出n加一,或者2n的赔偿诉求。

  这个时候hr就会和被辞退者说,要么你先签字,签字仅仅表示你收到这份意见书,不代表你同意这个金额。

  大部分被辞退者在软磨硬泡下只得答应。

  这个字一旦签了,后续会产生非常多的专业法律问题,不论是劳动仲裁还是上法院吵架都会搞的被辞退者精疲力尽,甚至有败诉的可能性。

  当然,你也能选择不签字,hr便会施展出另一种套路。

  你不是不同意这个调解的金额或者条款吗?那就在协议书上明确写不同意该方案,然后签字确认。

  当然,你也可以写一个诉求金额,然后签字。

  签好之后hr就会和员工说,既然你不同意公司的方案,大家也没的谈。

  你的金额人事部需要通过高层领导确认,工作自然无法继续下去。

  然后收走门卡,电脑等等办公物品,再和员工说你明天不用上班了。

  几天之后告诉你公司的最后决定,这几天你就在家等消息吧。

  这个消息往往一等就是几天甚至几个星期,员工不去上班,但劳动合同却还在。

  按照相关规定,连续旷工三天属于严重的违规行为,人事部就能以旷工处理这名员工了。

  这些是人事套路,也是一众企业墨守成规的潜规则。

  看来小年轻是占着道理的一方啊,宋琬与张承武赶忙上前,拉开正在激烈交锋的两人。

  “吵什么吵?有事去办公室说。”宋琬发了飙,梁经理一脑门冷汗。

  赶忙住嘴,然后让手下赶人。

  员工们兴致冲冲而来,意兴阑珊而归,没一会儿人事部就被清空了。

  整个过程那名年轻男员工都在冷眼旁边。

  他的表现非常出人意料,见到集团董事长驾临,既不害怕,也没有任何谄媚的表情。

  反观人事部的领导们一个个点头哈腰,语气恭敬,在张承武看来就跟古代皇宫里的太监没啥区别。

  随着帝豪集团的式微,成润建设已经独霸整个江中地产界。

  不论是硬实力还是软实力都是独一份的存在,名誉自然重要。

  如果今天这事传出去,恐怕会给人事部造成极为不良的影响。

  这也是宋琬生气的原因,她亲自主持大局,在人事经理的办公室内问案。

  “到底什么情况?梁经理,你来解释!”

  梁勇满脑门冷汗,看看宋琬,又瞧瞧旁边的张董。

  没好气的抱怨道:“宋总,张董,真不是我们人事部不按规矩办事。”
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