可让那帮有心人更是大吃一惊的是，他们居然失败了！
他们找来了最厉害的黑客，结果却连第九实验室的防火墙都没有摸透。
再后来，他们只能采用更直接的办法了，那就是找上了那些生产服务器芯片的厂家，让他们激活了第九实验室采购的服务器和电脑上面的后门。
这次他们终于是悄悄的摸进了第九实验室内部的局域网，可是让他们吃惊的是。
他们在这个局域网里摸索了好多天，结果他们想找的资料，却根本没找到半分。
反而是在这段时间，他们所使用的电脑，和服务器被对方反跟踪，连续烧毁了很多台。
这时他们才恍然大悟，自己是被第九实验室给套路了。
在第九实验室的网络安全部门，肯定是有高手。
从哪之后，那些大厂就再也不敢玩这样的歪门邪路了。
不过现在歪门邪路他们不敢走了，那就只能走阳谋正道了。
就比如高薪挖人，不过第九实验室的在职员工，因为薪资待遇都不错，而且还都很有发展前景。
哪怕他们出再高的薪资也挖不动。
而且如果薪资出的太高，也不划算。
于是他们就把脑筋动到了，那些最近一段时间从第九实验室离职的人身上。
一家企业正常运作，就好比人体需要正常新陈代谢一样，每年肯定是有一批人会因为这样或者那样的原因离开公司的。
而在第九实验室这边，因为竞争压力的关系，每年都会有不少感觉自己跟不上公司进步的人选择离开公司。
不是因为公司不够好，也不是因为给的薪资待遇不够高，而是因为他们实在拼不过年轻人。
就比如那些人到中年的科研人员，钱也赚得差不多了，成绩也取得了不少。
以他们的资历，如果不去其他同业公司，出去自主创业，或者去学校当个老师，或者去国家级的实验室应聘，都能不错。
而且那样的工作岗位，竞争压力也不会像第九实验室这么激烈。
现在的第九实验室每年都要从全球范围招收不少名校的博士生，和硕士生。
要知道这些人可都是天之骄子，没有一个是白给的。
而且很多人都是带着最前沿的科技理念，以及很多天马行空的创意来的。
而他们这些中层，作为这些后浪的上司，虽然名头是人家的领导。
可是无论是技术，还是理念，其实都比不上这些后浪。
一次两次，还能靠资历来镇住人家，可时间长了，人家谁能看得起你啊？
毕竟在这家公司，一切都是靠实力说话的。
而且因为有oa系统的存在，你想要倚老卖老，在这里也不是很现实。
正因为有这套系统的存在，每个人在每个项目当中，贡献了多少，上面都会一清二楚。
而上面绝对会根据你个人做出的成绩，来评定你的级别。
所以等到年底的时候，可能很多前浪就会被降级，或者调配到清闲的岗位上。
很多人就觉得与其那样没面子，还不如自己早点提出辞职，这样离开还能体面点。
反正这些年，公司也待他们不薄，他们也都赚够了。
这样的人还好说，对公司多少还存在着感恩之心。
而另外一些心胸不够宽广的人就不一样了，他们会觉得老子为公司贡献了这么多。
结果现在公司好了，就把我们一脚踢开，这有点太过分了。
虽然离开也是心怀怨气，而这时候有那么几家外国公司一勾搭，这些人立刻就上钩了。
而且据何小君所知，有些外国公司给开出的待遇，还真就不低。
首先就是直接帮忙申请移民资格，只要这些人有料，而且入职了他们公司。
这些外国公司，就直接给他们解决移民的问题。
另外就是解决住房和车，甚至孩子入学，配偶工作等问题，都能帮忙就解决。
其次就是给开出的薪水也绝对不低，最起码都能是第九实验室的两倍到三倍。
这样一来，哪怕那些前员工，和第九实验室签订有竞业协议，可又有多少人能够经受得起诱惑？
据何小君所知，那些员工里，就有不少人，在最近一段时间选择了移民。
而这些人里，几乎百分之九十都是选择加入了国外那些大厂的。
虽然他们和第九实验室签订了竞业协议，但是那也只在国内有效。
一旦去了北美那两个多家，那就天高皇帝远了，就算你第九实验室知道了又如何？
难道你还要去北美那两个国家去起诉人家吗？
他们找来了最厉害的黑客，结果却连第九实验室的防火墙都没有摸透。
再后来，他们只能采用更直接的办法了，那就是找上了那些生产服务器芯片的厂家，让他们激活了第九实验室采购的服务器和电脑上面的后门。
这次他们终于是悄悄的摸进了第九实验室内部的局域网，可是让他们吃惊的是。
他们在这个局域网里摸索了好多天，结果他们想找的资料，却根本没找到半分。
反而是在这段时间，他们所使用的电脑，和服务器被对方反跟踪，连续烧毁了很多台。
这时他们才恍然大悟，自己是被第九实验室给套路了。
在第九实验室的网络安全部门，肯定是有高手。
从哪之后，那些大厂就再也不敢玩这样的歪门邪路了。
不过现在歪门邪路他们不敢走了，那就只能走阳谋正道了。
就比如高薪挖人，不过第九实验室的在职员工，因为薪资待遇都不错，而且还都很有发展前景。
哪怕他们出再高的薪资也挖不动。
而且如果薪资出的太高，也不划算。
于是他们就把脑筋动到了，那些最近一段时间从第九实验室离职的人身上。
一家企业正常运作，就好比人体需要正常新陈代谢一样，每年肯定是有一批人会因为这样或者那样的原因离开公司的。
而在第九实验室这边，因为竞争压力的关系，每年都会有不少感觉自己跟不上公司进步的人选择离开公司。
不是因为公司不够好，也不是因为给的薪资待遇不够高，而是因为他们实在拼不过年轻人。
就比如那些人到中年的科研人员，钱也赚得差不多了，成绩也取得了不少。
以他们的资历，如果不去其他同业公司，出去自主创业，或者去学校当个老师，或者去国家级的实验室应聘，都能不错。
而且那样的工作岗位，竞争压力也不会像第九实验室这么激烈。
现在的第九实验室每年都要从全球范围招收不少名校的博士生，和硕士生。
要知道这些人可都是天之骄子，没有一个是白给的。
而且很多人都是带着最前沿的科技理念，以及很多天马行空的创意来的。
而他们这些中层，作为这些后浪的上司，虽然名头是人家的领导。
可是无论是技术，还是理念，其实都比不上这些后浪。
一次两次，还能靠资历来镇住人家，可时间长了，人家谁能看得起你啊？
毕竟在这家公司，一切都是靠实力说话的。
而且因为有oa系统的存在，你想要倚老卖老，在这里也不是很现实。
正因为有这套系统的存在，每个人在每个项目当中，贡献了多少，上面都会一清二楚。
而上面绝对会根据你个人做出的成绩，来评定你的级别。
所以等到年底的时候，可能很多前浪就会被降级，或者调配到清闲的岗位上。
很多人就觉得与其那样没面子，还不如自己早点提出辞职，这样离开还能体面点。
反正这些年，公司也待他们不薄，他们也都赚够了。
这样的人还好说，对公司多少还存在着感恩之心。
而另外一些心胸不够宽广的人就不一样了，他们会觉得老子为公司贡献了这么多。
结果现在公司好了，就把我们一脚踢开，这有点太过分了。
虽然离开也是心怀怨气，而这时候有那么几家外国公司一勾搭，这些人立刻就上钩了。
而且据何小君所知，有些外国公司给开出的待遇，还真就不低。
首先就是直接帮忙申请移民资格，只要这些人有料，而且入职了他们公司。
这些外国公司，就直接给他们解决移民的问题。
另外就是解决住房和车，甚至孩子入学，配偶工作等问题，都能帮忙就解决。
其次就是给开出的薪水也绝对不低，最起码都能是第九实验室的两倍到三倍。
这样一来，哪怕那些前员工，和第九实验室签订有竞业协议，可又有多少人能够经受得起诱惑？
据何小君所知，那些员工里，就有不少人，在最近一段时间选择了移民。
而这些人里，几乎百分之九十都是选择加入了国外那些大厂的。
虽然他们和第九实验室签订了竞业协议，但是那也只在国内有效。
一旦去了北美那两个多家，那就天高皇帝远了，就算你第九实验室知道了又如何？
难道你还要去北美那两个国家去起诉人家吗？
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